Sözleşmeliden kadroya geçiş nasıl olur? 4/B'den 4/A'ya geçiş şartları

4/B'de aynı kurumda üç yılı dolduran personel 30 gün içinde isterse memur kadrosuna atanır. 7433 geçişi, yer değiştirme yasağı ve hizmet sayımı burada.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 4 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

4/B sözleşmeli personel için iki ayrı geçiş vardır. Biri 2023'te yapılan tek seferlik geçişti ve başvuru süresi doldu. Diğeri bugün de işleyen yoldur: Bu kapsamda çalışan personel aynı kurumda üç yılı doldurunca, süre bittikten sonra 30 gün içinde talepte bulunursa bulunduğu yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanır. Sınav gerekmez, ama talep şarttır.

Üç yol karşılaştırması

Konu	Geçici m.48 (2023, tek sefer)	657 m.4/B (bugünkü yol)	5393 m.49 (belediye)
Kimi kapsar	28/11/2022'de çalışan, kanun yürürlüğe girdiğinde sözleşmesi süren personel	Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında çalışan sözleşmeli personel	Belediyede sözleşmeli personel
Süre şartı	Aranmadı	Aynı kurumda üç yıl	Üç yıl
Başvuru	Yürürlükten itibaren 30 gün, yazılı	Üç yıl bitiminden itibaren 30 gün	Talep gerekir, Kanun'da gün yazmaz
Atanılan kadro	Pozisyonun bulunduğu birimde aynı unvanlı kadro	Bulunduğun yerde aynı unvanlı kadro	Sözleşmeye esas alınan memur kadrosu
Yer değiştirme	Sözleşmeli süre dahil dört yıl başka yere atanamaz	Üç yıl atanamaz, memur olunca aynı yerde en az bir yıl daha	Bir yıl diğer kamu kurumlarına nakil yok

2023 geçişi kimleri kapsadı?

7433 sayılı Kanun 26 Ocak 2023'te yayımlanıp yürürlüğe girdi. Geçici 48. madde, kanunda tek tek sayılan mevzuata göre çalışanları kapsadı: 657 m.4/B, 4924 sayılı Kanun, 663 sayılı KHK m.45/A, 375 sayılı KHK ek 6 ve ek 26, 633 sayılı Kanun m.10/A ve diğerleri.

Kapsam dışında kalanlar:

Bir yıldan az süreli çalışanlar.
Ayın ya da haftanın bazı günleri veya günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar.
Yükseköğretim kurumlarının araştırma geliştirme projelerinde proje süresiyle sınırlı çalışanlar.
28/11/2022'den sonra işe girenler. Bunlara m.4/B ve 5393 m.49'un yeni hükümleri uygulanır.

Uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler gibi askerî personel 657 m.1'e göre özel kanunlarına tabidir, Geçici 48'in saydığı kanun listesinde de bu statülerin mevzuatı yoktur.

28/11/2022'de askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme ya da ücretsiz izin nedeniyle görevde olmayanlar için süreler yeniden hizmete alındıkları tarihte başlar. Bu gruptaysan ve yeni döndüysen başvuru hakkını personel biriminden öğren.

Belediye, il özel idaresi ve bağlı kuruluşlardan bu maddeyle kadroya geçenler, mahalli idareler dışındaki kurumlara nakledilemez.

Başvurmayan 4/B personeli eski haliyle sözleşmeli kalır, yer değiştirme usulü Cumhurbaşkanınca düzenlenir ve pozisyon boşaldığında iptal edilmiş sayılır.

Bugün üç yıl dolunca ne yapmalısın?

Tarihini hesapla. Üç yılın dolduğu günü hizmet belgenden gör. Gerekirse hizmet belgesi dilekçesi ile iste.
Pozisyonunu kontrol et. Kural Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanları ve aynı kurumda geçen süre için geçerli. Personel biriminden kapsamda olup olmadığını yazılı öğren.
30 gün içinde dilekçe ver. Kanun süreyi üç yılın bitiminden başlatır. Süreyi kaçırmanın sonucunu Kanun açıkça yazmaz, bu yüzden son günü bekleme ve dilekçene evrak numarası al.
Belgeleri hazırla. 657 m.48'deki genel şartlar aranır. Liste kuruma göre değişir. Örneğin Afyonkarahisar Sağlık Bilimleri Üniversitesi'nin Nisan 2026 kılavuzu talep dilekçesi, sağlık raporu, mezun belgesi, adli sicil ve askerlik belgesi istiyor.
Atanmayı bekle. Kadro atama tarihiyle birlikte kendiliğinden ihdas edilmiş sayılır, ayrı kadro beklemezsin.

Bulunduğun pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu yoksa atanacağın kadroyu Cumhurbaşkanı belirler.

Sözleşmeli geçen sürelerin ne olur?

Derece ve kademe: Sözleşmeli süren, öğrenimine göre yükselebileceğin dereceyi aşmamak şartıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademende değerlendirilir. Kendi durumunu derece kademe hesabı ile kontrol edebilirsin.
8 yılda bir kademe: 7537 sayılı Kanun'la (27 Aralık 2024) sözleşmeli süreler 657 m.64'ün dördüncü fıkrası kapsamında da değerlendirilir. Yani son sekiz yılda disiplin cezası almama sayımına girer. Geçici 52. madde bunu geçici 37, 41 ve 48 ile geçenlere de açtı.
Mali haklar: Yeni kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığın tarihi izleyen aybaşından itibaren hak kazanırsın. Önceki aldıkların için mahsup yapılmaz.
İş sonu tazminatı: Ödenmez. Daha önce ödenmemiş süreler emekli ikramiyesine esas hizmetin hesabında dikkate alınır.

Üç yıl dolmadan neler sorun çıkarır?

Disiplin hükümleri memurla aynıdır. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza gerektiren durumda disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla görevine son verilir. Sözleşmeni esaslara aykırılık yüzünden kaybedersen, istisnalar dışında dönem içinde feshedersen ya da yenilemezsen, bir yıl geçmeden sözleşmeli pozisyonda çalışamazsın. İzin hakların için sözleşmeli personel izin hakları yazısına bak.

Geçişten sonra farklı yere gitmek istersen sözleşmeli personel becayiş ve kurumlar arası geçiş yazıları sana yol gösterir.

Sıkça sorulanlar

4/B'den kadroya geçmek için kaç yıl gerekir?

Bu kapsamda çalışanlar için aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamak gerekir. Süre bittikten sonra 30 gün içinde talepte bulunursan bulunduğun yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanırsın.

Kadroya geçince tayin isteyebilir miyim?

Yeni düzende can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç üç yıl başka yere atanamazsın, memur kadrosuna atandıktan sonra aynı yerde en az bir yıl daha görev yaparsın.

Sözleşmeli geçen süre kademe ve dereceye sayılır mı?

Evet. Öğrenim durumuna göre yükselebileceğin dereceyi aşmamak şartıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademende değerlendirilir.

Kadroya geçince iş sonu tazminatı ödenir mi?

Hayır. Memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Daha önce ödenmiş süreler hariç bu süreler emekli ikramiyesi hizmetinin hesabında dikkate alınır.

Uzman erbaş bu geçişten yararlanır mı?

Hayır. Geçici 48. maddenin saydığı kanunlar arasında uzman erbaş mevzuatı yok, 657 m.1 de bu personeli özel kanunlarına bırakır.

Kaynaklar

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.