Sözleşmeli personel (4/B) izin hakları: yıllık, doğum, mazeret ve rapor
4/B sözleşmeli personelin yıllık izni 20 veya 30 gün, doğum izni 24 hafta, babalık izni 10 gün, evlilik ve ölüm izni 7 gündür. Memurdan farklar burada.
Son kontrol: · 4 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi
4/B sözleşmeli personelin yıllık izni 20 ya da 30 gün, doğum izni 24 hafta, babalık izni 10 gün, evlilik ve ölüm izni 7 gündür. İzinler 657 sayılı Kanun'da değil, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın 9. ve 10. maddelerindedir. Doğum izni 8 Mayıs 2026'da 11307 sayılı Kararla 24 haftaya çıktı.
| İzin | Süre | Not |
|---|---|---|
| Yıllık izin, 1-10 yıl hizmet | 20 gün | Ücretli |
| Yıllık izin, 10 yıldan fazla hizmet | 30 gün | Ücretli |
| Doğum izni | 24 hafta | Çoğul gebelikte 26 hafta |
| Süt izni | İlk 6 ay günde 3, ikinci 6 ay günde 1,5 saat | Saat seçimi annenin |
| Babalık | 10 gün | Ücretli mazeret izni |
| Evlilik ve ölüm | Her olay için 7 gün | Ücretli mazeret izni |
| Engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuk | Yılda 10 güne kadar | Ana ya da babadan biri |
| Refakat | 3 aya kadar | Sağlık kurulu raporuyla, ücretli |
| Hastalık | Rapordaki kadar | SGK ödeneği ücretten düşülür |
| Koruyucu aile | 10 gün | İsteğin üzerine |
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Süre, memurdaki gibi 20 ve 30 gündür. Fark hizmet hesabındadır: Esaslar, kendi saydığı kamu kurumlarında geçen süreyi esas alır. Millî Eğitim Bakanlığı yönergesi bunu bu kurumlarda sosyal güvenlik kurumlarına prim ödeyerek geçen süreler olarak yorumlar. Kurumun sisteminde hizmet süreni kontrol et.
Sözleşmeli öğretmenler yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayılır, ayrıca yıllık izin almaz. Hastalık ve mazeret izinleri saklıdır.
Bir yıldan az süreli ya da mevsimlik hizmette çalışanlara (Ek Madde 8), parça başı ve saat ücretliler hariç, çalıştıkları her ay için 2 gün ücretli izin verilir.
Doğum izni ve süt izni
11307 sayılı Karar memurdaki değişikliği sözleşmeliye taşıdı:
- Doğum sonrası 8 haftadan 16 haftaya çıktı, toplam 24 hafta oldu.
- Doğumdan önce çalışma sınırı 3 haftadan 2 haftaya indi.
- Koruyucu aile olan personele 10 gün izin eklendi.
Geçici 30. maddedeki 8 haftalık ek izin için başvuru süresi yürürlükten sonraki 10 iş günüydü, bu süre geçti.
Doğum izni ücretlidir, ama SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretinden düşülür. Süt izni süreleri memurla aynıdır. Ayrıntılar için doğum izni ve süt izni yazısına bak.
3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen sözleşmeli personele teslim tarihinden itibaren 8 hafta izin verilir.
Mazeret izni
Babalık, evlilik ve ölüm izinleri isteğine bağlıdır. Kapsam memurla aynıdır: eşin, çocuğun, kendi ya da eşinin ana, baba ve kardeşi.
Burada önemli bir fark var. Memurdaki 104/C'nin karşılığı olan 10 günlük takdirli mazeret izni, Esaslar'da yalnız yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmeli personel için yazılmıştır. Bir sözleşme döneminde toplam 10 günü geçemez. Bilgi için mazeret izni yazısına bakabilirsin.
Hastalık izni
Esaslar m.10'da eskiden yılda 30 gün sınırı vardı. Danıştay Onikinci Dairesi bu ibareyi 2013'te iptal etti, karar 2015'te İdari Dava Daireleri Kurulu'nca onandı. Bugünkü metne göre resmî tabip raporuyla ücretli hastalık izni verilebilir. SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretinden düşülür.
Refakat izni
Bakmakla yükümlü olduğun ana, baba, eş ve çocukların ile refakat etmezsen hayatı tehlikeye girecek kardeşin dahil yakınların için, sağlık kurulu raporuyla 3 aya kadar ücretli izin verilir. Rapor içeriği memurdaki gibidir: refakat izni.
Fazla çalışma ve gece nöbeti
Esaslar m.13'e göre normal çalışma süresini aşan çalışmalar için, ilgili kanunlardaki hükümler saklı kalmak kaydıyla her 8 saate karşılık bir gün izin verilir. Kadın personele hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 2 yıl, isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası verilemez. Tabip raporunda belirtilirse bu yasak 24. haftadan önce de geçerlidir.
Yarım zamanlı çalışma
22 Ocak 2026'da yayımlanan 10895 sayılı Kararla Esaslar'a ek madde 10 eklendi. Memurların yarım zamanlı çalışma hükümleri sözleşmeli personele kıyasen uygulanır, yararlanamayacak pozisyonlar ayrıca belirlenebilir: yarım zamanlı çalışma.
Aylıksız izin yerine pozisyon saklama
Esaslar'da m.108'in karşılığı genel bir aylıksız izin listesi yoktur. Bunun yerine doğum, evlat edinme, askerlik ve eşin yurt dışı görevi için pozisyon saklama vardır. Doğum sebebiyle sözleşmesini fesheden personel, doğum izni bitiminden itibaren en geç 2 yıl içinde yazılı başvurursa kurum en geç 30 gün içinde yeniden istihdam eder. Bunun şartı iş sonu tazminatı almamış olmaktır. Yeni sözleşme eskisinin devamı sayılır (Ek Madde 1).
Esaslar sık değişiyor. Sözleşmeni feshetmek gibi kritik bir kararı vermeden önce kurumundan güncel metni iste.
Sıkça sorulanlar
4/B sözleşmeli personelin yıllık izni kaç gün?
Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli yıllık izin verilir (Esaslar m.9).
4/B doğum izni kaç hafta?
8 Mayıs 2026'dan beri 24 haftadır: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir.
Sözleşmeli personel hastalık izni 30 günle sınırlı mı?
Hayır. Esaslar m.10'daki yılda 30 gün sınırı Danıştay kararıyla iptal edildi. SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten düşülür.
Sözleşmeli personel yarım zamanlı çalışabilir mi?
Evet. 22 Ocak 2026'da Esaslar'a eklenen ek madde 10 ile memur hükümleri sözleşmeli personele kıyasen uygulanır. Kapsam dışı pozisyonlar belirlenebilir.
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.