Memur doğum izni kaç hafta? 24 hafta analık izni ve süt izni

Memurun doğum izni 1 Mayıs 2026'dan beri 24 haftadır: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta. Süt izni ilk 6 ay günde 3, sonraki 6 ay günde 1,5 saattir.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 4 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Memurun doğum izni 24 haftadır: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta (657 m.104/A). Süre 7578 sayılı Kanun'la 1 Mayıs 2026'da 16 haftadan çıktı. Süt izni analık izni bitince başlar: ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat.

7578 sayılı Kanun neyi değiştirdi?

Kanun bir de geçiş hükmü getirdi. Eski süresi dolmuş ama 1 Nisan 2026'da doğumdan itibaren 24 haftayı tamamlamamış personel, yürürlükten sonraki 10 iş günü içinde isteyerek 8 hafta ek izin alabiliyordu. O başvuru süresi geçti.

Kaç hafta ne zaman kullanılır?

• Normal gebelik: Doğumdan önce 8, sonra 16 hafta, toplam 24 hafta.
• Çoğul gebelik: Doğum öncesine 2 hafta eklenir, toplam 26 hafta.
• Geç çalışma: Beklenen doğumdan 8 hafta önce tabip raporuyla çalışmaya uygun olduğunu belgelersen doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilirsin. Bu raporla fiilen çalıştığın süre doğum sonrasına eklenir.
• Erken doğum: Kullanamadığın doğum öncesi izin doğum sonrasına eklenir. Doğum öncesi iznin başlaması gereken tarihten de önce doğum olduysa, doğum tarihi ile iznin başlaması gereken tarih arasındaki süre de eklenir.
• Annenin ölümü: Memur olan baba isterse anne için öngörülen süre kadar izin alır.
• Evlat edinme: 3 yaşını doldurmamış çocukta, teslim tarihinden itibaren 8 hafta izin verilir.

Örnek takvim

Beklenen doğum tarihin 1 Mart 2027 ve doğum o gün oldu:

1. Doğum öncesi izin 4 Ocak 2027'de başlar.
2. Doğum sonrası 16 hafta yaklaşık 21 Haziran 2027'ye kadar sürer.
3. Süt izni günde 3 saat olarak yaklaşık 21 Aralık 2027'ye kadar sürer.
4. Süt izni günde 1,5 saat olarak yaklaşık 21 Haziran 2028'e kadar sürer.

Tarihleri kurumun rapora ve fiilî doğum gününe göre kesinleştirir.

Süt izni nasıl kullanılır?

Süt izni yalnız kadın memura verilir (m.104/D). Hangi saatlerde ve günde kaç kez kullanacağını sen seçersin. Sabah 3 saat geç gelebilir, öğlen ve akşam bölebilirsin.

Kurum uygulamasında geçerli olan bazı kurallar da var:

• Kamu Personeli Genel Tebliği Seri No 6'ya dayanan görüşe göre yarım gün izni bitince süt izninin kalan kısmını kullanırsın.
• Kurum yönergelerinde günlük süt izni birleştirilerek toplu kullanılamaz.

Dilekçe örneği: süt izni dilekçesi.

Süt izni yerine yarım gün çalışma

Analık izni bitince istersen süt izni almadan günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilirsin (m.104/F):

• Birinci doğumda 2 ay, ikincide 4 ay, sonrakilerde 6 ay
• Çoğul doğumda her süreye 1 ay eklenir
• Çocuk engelli doğduysa ya da engellilik 12 ay içinde tespit edildiyse süre 12 aydır

Bu hak mazeret izni maddesindedir, 104/G'ye göre mali hakların korunur. Haftalık çalışmayı yarıya indiren ve maaşı yarıya düşüren yarım zamanlı çalışma ayrı bir haktır.

Analık izninden sonra çocukla kalmak istersen 24 aya kadar aylıksız izin de isteyebilirsin.

Nöbet ve gece görevi

Kadın memura hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki 2 yıl gece nöbeti ve gece vardiyası verilemez. 24. haftadan önce de tabip raporunda belirtilirse bu yasak geçerlidir (m.101).

Sağlıkta bir istisna var. Trabzon İl Sağlık Müdürlüğü'nün 2026 rehberine göre 8. Dönem Toplu Sözleşme, 112 acil ve yataklı tedavi kurumlarında süt izni biten memura, kendi talebiyle gece nöbeti verilebilmesine imkân tanır. Bu düzenleme 2026 ve 2027 içindir.

Sözleşmeli personel ve işçi karşılaştırması

İşçide ödenek için SGK sayfasına göre doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi aranır. SGK sayfası eski 8 haftalık süreyi gösterebilir; geçerli olan, 7578 ile değişen 5510 m.18'dir. İşçi ayrıca 24 haftadan, çoğul gebelikte 26 haftadan sonra isterse 6 aya kadar ücretsiz izin alır (4857 m.74).

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.