Babalık izni kaç gün? Memur, sözleşmeli ve işçi için 2026 süreleri

Babalık izni 2026'da memur, 4/B sözleşmeli personel ve işçi için 10 gündür. İşçide süre 1 Mayıs 2026'da 5 günden 10 güne çıktı. Başlangıç tarihi burada.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 3 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Babalık izni memur, 4/B sözleşmeli personel ve işçi için 10 gündür. 7578 sayılı Kanun işçinin iznini 1 Mayıs 2026'da 5 günden 10 güne çıkardı; memurda süre zaten 10 gündü, değişmedi.

İşçide toplu iş sözleşmesi daha uzun süre verebilir, kendi sözleşmene bak.

Süre nasıl 10 gün oldu?

Memurda eşin doğumu için verilen izin eskiden 3 gündü. 6111 sayılı Kanun 2011'de bunu babalık izni adıyla 10 güne çıkardı. Kamu Personeli Genel Tebliği Seri No 2'ye göre kamu iktisadi teşebbüslerinde 399 sayılı KHK'nın 3/c maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel de aynı esaslarla yararlanır. 4/B sözleşmeli personelde bugünkü metin 2018 değişikliğinden gelir. İşçide 5 günlük izin 2015'te İş Kanunu'na eklendi, 7578 sayılı Kanun'un 16. maddesiyle 10 gün oldu.

Bu yüzden internette gördüğün "babalık izni 5 gün" bilgisi 1 Mayıs 2026 öncesi işçi kuralıdır.

Babalık izni ne zaman başlar?

Kanun başlangıç tarihi yazmaz. Devlet Personel Başkanlığı'nın iki görüşü konuyu netleştirir:

• 18.05.2011 görüşü: Babalık izni doğumun gerçekleştiği tarihten başlatılır.
• 23.12.2011 görüşü: İzin eşin doğum yaptığı tarihten başlamalıdır. Doğumdan 15 gün ya da 1 ay sonra istenirse verilemez.

Millî Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesi de "doğum tarihinden itibaren" der. Bu yüzden doğumdan birkaç hafta sonra kullanacağını varsayma. Doğum haberini alır almaz dilekçeni ver: babalık izni dilekçesi.

Örnek: Çocuğun 10 Kasım 2026'da doğdu. Görüşlere göre izin 10 Kasım'dan başlar ve 19 Kasım'da biter. Bu görüşler 2011 tarihlidir; kurumun farklı uyguluyorsa özlük biriminden yazılı bilgi al.

İzinde maaşın ne olur?

Memurun yıllık ve mazeret izinlerinde mali hakları ile sosyal yardımları korunur, yalnız fiilen çalışmaya bağlı ödemeler alınmaz (m.104/G). Sözleşmeli personel ve işçi için de bu izin ücretlidir.

Eşin vefat ederse ne olur?

Doğumda ya da analık izni sırasında annenin ölümü halinde memur olan babaya, isterse anne için öngörülen süre kadar izin verilir (m.104/A). Sözleşmeli personelde aynı hak Esaslar m.9'da yazılıdır. İşçide doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır (4857 m.74).

Evlat edinme ve koruyucu aile

• 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memura, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilir. Memur olmayan eş tek başına evlat edindiyse memur olan eşe de bu izin verilir.
• 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçi eşlerden birine ya da evlat edinene 8 hafta analık hali izni kullandırılır (4857 m.74). Ayrıca evlat edinmede 3 gün ücretli izin vardır (ek m.2).
• Koruyucu aile olan memura ve sözleşmeli personele çocuk teslim edildikten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilir. İşçi için bu 10 gün ücretsizdir.

Koruyucu aile izinleri de 2026'da eklendi.

Babalık izninden sonra neler yapabilirsin?

Baba olan memurun iki seçeneği daha var:

• Aylıksız izin: Doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar, isteğin üzerine verilir (m.108/B). Ayrıntılar: aylıksız izin.
• Yarım zamanlı çalışma: Babalık izni bitince, çocuk ilköğretim çağına gelene kadar başvurabilirsin. Mali hakların yarıya iner. Ayrıntılar: yarım zamanlı çalışma.

Süt izni yalnız kadın memura verilir, babaya geçmez. Annenin izin hakları için doğum izni ve süt izni yazısına bak.

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.