Kamu işçisi yıllık izin kaç gün? 14, 20 ve 26 gün kuralı

İşçinin yıllık izni 1-5 yılda en az 14, 5-15 yılda 20, 15 yıl ve üstünde 26 gündür. 50 yaş ve üstü en az 20 gün alır, TİS bu süreleri artırabilir.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 4 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

İşçinin yıllık izni kanuna göre en az 14, 20 ya da 26 gündür (4857 m.53). Kamu işçisinde toplu iş sözleşmesi bu süreleri artırabilir, bu yüzden önce kendi sözleşmene bak. Hak kazanmak için işe başladığın günden itibaren en az bir yıl çalışmış olman gerekir.

Hesap örnekleri

• 4 yıllık, 35 yaşında işçi: 14 gün.
• 4 yıllık, 51 yaşında işçi: 20 gün, çünkü yaş kuralı öne geçer.
• 16 yıllık, 52 yaşında işçi: 26 gün, çünkü yaş kuralı alt sınırdır.

Bunlar kanuni alt sınırdır. Toplu iş sözleşmen ya da iş sözleşmen daha uzun süre yazıyorsa o uygulanır.

Hizmet süresi nasıl sayılır?

Aynı işverenin bir ya da çeşitli işyerlerinde geçen süreler birleştirilir (m.54). Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler de sayılır. Kamu iktisadi teşebbüsleri ve özel kanuna ya da Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar ile bunlara bağlı işyerleri için de aynı kural geçerlidir.

Yine de her kamu hizmeti otomatik sayılmaz. Bakanlığın 17.02.2026 görüşünde, başka idarelerde taşeron ve şirket çalışanı olarak geçen 12 yıl yıllık izin hesabına katılmamış, başlangıç olarak o şirkette fiilen işe başlanan tarih alınmıştır. Görüşte Yargıtay'ın "aynı işveren" ölçütü esas alınmıştır. Durumun benzerse işe başlangıç tarihini kontrol et.

Şunlar yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır (m.55):

• Kaza ya da hastalık nedeniyle gidilemeyen günler, m.25'teki sınıra kadar
• Doğumdan önce ve sonra çalıştırılmayan süreler
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri
• Ek 2. maddedeki evlenme, ölüm, babalık gibi izinler
• İşverenin verdiği diğer izinler

İzin nasıl kullanılır?

• İzin işveren tarafından bölünemez, sürekli verilmesi zorunludur.
• Taraflar anlaşırsa bir bölümü en az 10 gün olmak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
• Hak ettiğin izni gelecek hizmet yılı içinde kullanırsın.
• İzinden en az bir ay önce işverene yazılı bildirim yaparsın (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.7).
• 100'den fazla işçi çalışan işyerlerinde izin kurulu izin çizelgelerini hazırlar.
• Hastalık izni ya da işverenin verdiği başka izinler yıllık izinden mahsup edilemez.
• İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil izin süresinden sayılmaz.

Örnek: 14 günlük izninin içine 2 hafta tatili günü ve 1 genel tatil günü rastladı. Bu 3 gün izinden sayılmaz, iznin takvimde 17 güne yayılır. Cumartesi gününün izinden sayılıp sayılmayacağı için toplu iş sözleşmene ve işyeri uygulamana bak.

Yol izni var mı?

İznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçireceksen, istemen ve belgelemen şartıyla işveren gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır (m.56).

İzin ücreti ne zaman ödenir?

İzin ücreti izne başlamadan önce peşin ödenir ya da avans verilir (m.57). Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. İzindeyken ücret karşılığı başka işte çalıştığın anlaşılırsa o izin için ödenen ücret geri alınabilir (m.58).

Kullanılmayan izin ne olur?

İzin hakkından vazgeçilemez. Memurdaki gibi bir "yanma" kuralı 4857'de yoktur. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığın izinlerin ücreti, son ücretin üzerinden sana ya da hak sahiplerine ödenir (m.59). Bu alacağın zamanaşımı 5 yıldır ve sözleşmenin bittiği tarihten başlar (ek m.3).

Örnek: Son brüt günlük ücretin 2.000 TL ve kullanılmamış 15 günün var. Alacağın brüt 30.000 TL'dir. Emeklilik ya da işten ayrılma planında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracına da bak. Kıdem kuralları için kıdem tazminatı yazısı var.

Yıllık izin dışındaki izinler

• Evlenme, evlat edinme, ana, baba, eş, kardeş ve çocuğun ölümü: 3 gün ücretli
• Eşin doğum yapması: 10 gün ücretli (1 Mayıs 2026'dan beri)
• En az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi: yılda 10 güne kadar ücretli

Toplu iş sözleşmeleri bu süreleri de artırabilir. Babalık izninin ayrıntısı babalık izni yazısında, memurla karşılaştırma memur izin hakları yazısındadır.

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.