Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 tavanı, şartlar, örnek

Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir, Temmuz-Aralık 2026 tavanı 73.729,87 TL. Şartlar, ihbar süresi ve örnek hesap burada.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 4 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret olarak ödenir. Temmuz-Aralık 2026 için yıllık tavan 73.729,87 TL'dir ve kural olarak yalnız damga vergisi kesilir. Aşağıda kamu işçisi gözüyle anlatıyoruz, özel sektörde de aynı kurallar geçerlidir.

Hangi kanun?

4857 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatını yeniden düzenlemedi, eski 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesini yürürlükte bıraktı. Bugün dayanak hâlâ 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesidir. İhbar süreleri ve ihbar tazminatı ise 4857 m.17'dedir.

Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?

Önce ön şart: işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak. Sonra iş sözleşmesinin şu hallerden biriyle bitmesi gerekir:

• İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (4857 m.25/II) dışında bir nedenle feshetmesi.
• İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık ya da zorlayıcı neden gibi haklı nedenlerle (4857 m.24) feshetmesi. Ücretin ödenmemesi en bilinen örnektir.
• Muvazzaf askerlik.
• Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı almak için ayrılma. Ayrıca aylık için gereken sigortalılık süresi ve prim gününü doldurup SGK'dan "kıdem tazminatına esas yazı" alarak ayrılma. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlarda bu şart 15 yıl ve 3600 gündür, sonra girenlerde şartlar farklıdır.
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• İşçinin ölümü. Tazminat mirasçılara ödenir.

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. İstisnalar yukarıdaki listedir.

Hesap: tam yıl × 30 gün

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Yıldan artan süre de aynı oranla hesaba katılır:

Kıdem tazminatı = (tam yıl × 30 günlük giydirilmiş ücret) + (artan gün ÷ 365 × 30 günlük giydirilmiş ücret)

Toplu iş sözleşmesinde 30 günden yüksek bir gün sayısı belirlenmişse o sayı kullanılır. Ama tavan yine geçerlidir.

Giydirilmiş ücret ne demek?

Hesaba esas ücret çıplak ücret değil, giydirilmiş brüt ücrettir: son brüt ücret ile düzenli ödenen, para ile ölçülebilen yan haklar. Kamu işçisi için tipik kalemler:

• Yemek ve yol yardımı (aylık tutarı)
• İkramiye (yıllık toplamın 12'ye bölümü)
• İlave tediye (yıllık 52 günlük tutarın 12'ye bölümü)
• Yakacak, giyim, bayram ve sosyal yardımlar (yıllık toplamın 12'ye bölümü)
• Düzenli ödenen primler

Fazla mesai, arızi ödemeler ve bir defalık yardımlar girmez.

Tavan

Kanun bir üst sınır koyar: yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı emekli ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur katsayısına bağlı olduğu için ocak ve temmuzda değişir.

Giydirilmiş brüt ücretin tavanın üstündeyse hesapta tavan kullanılır. Esas alınan tutar fesih tarihindeki tavandır.

Hangi kesintiler?

Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. İhbar tazminatında gelir vergisi ve damga vergisi birlikte kesilir, SGK primi yine kesilmez.

Örnek

Bir belediye işçisi 1 Mart 2016'da işe girmiş, 15 Eylül 2026'da emeklilik nedeniyle ayrılmış. Son brüt ücreti 42.000 TL, aylık yemek ve yol 4.000 TL, yıllık ikramiye ve ilave tediyenin aylığa düşen payı 6.500 TL. Giydirilmiş brüt: 52.500 TL. Tavanın altında olduğu için tam tutar kullanılır.

• Süre: 10 yıl 6 ay 14 gün. Tam yıl 10, artan süre 198 gün.
• 10 yıl: 10 × 52.500 = 525.000 TL
• Artan: 198 ÷ 365 × 52.500 = 28.479,45 TL
• Brüt kıdem tazminatı: 553.479,45 TL
• Damga vergisi: 553.479,45 × 0,00759 = 4.200,91 TL
• Net: 549.278,54 TL

Emeklilikte ihbar tazminatı gündeme gelmez. Aynı işçi işveren feshiyle bildirimsiz çıkarılsaydı 8 haftalık ihbar tazminatı eklenirdi: 56 gün × (52.500 ÷ 30 = 1.750 TL) = 98.000 TL brüt, bundan gelir ve damga vergisi kesilir.

İhbar süreleri

4857 m.17 fesih bildiriminden sonra geçmesi gereken süreyi kıdeme göre belirler:

Bu süreler asgaridir, toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Süreye uymayan taraf, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İşçi istifa ederken de ihbar süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi içinde işçiye günde en az iki saat iş arama izni verilir.

Zamanaşımı

Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı beş yıldır (4857 ek m.3, 2017'de 7036 sayılı Kanun'la eklendi). Süre fesih tarihinden işler. İşçi alacaklarında dava öncesi arabulucuya başvurmak zorunludur. Son tutanak düzenlenene kadar geçen sürede zamanaşımı durur.

Kendi tutarını kıdem ve ihbar hesaplama sayfasında görebilirsin. Fesih yazısı için sözleşme fesih dilekçesi örneğine bakabilirsin.

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.