İlave tediye nedir, kaç gün, ne zaman ödenir? Kamu işçisi 2026

Kamu işçisine 6772 sayılı Kanun'la yılda 52 günlük ilave tediye ödenir. 2026 ödeme tarihleri, hesabı, kesintiler ve TİS ikramiyesi farkı burada.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 3 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Kamu işçisine 6772 sayılı Kanun'la yılda 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödenir. Tutar 13'er günlük dört dilimde yatar. 2026 tarihleri 26 Ocak, 16 Mart, 22 Mayıs ve 18 Aralık'tır.

Dayanak: 6772 sayılı Kanun

Tam adı "Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun". 1956'dan beri yürürlüktedir. İki maddesi önemlidir:

• Madde 1: kapsamdaki işçilere her yıl için bir aylık tutarında ilave tediye yapılır.
• Madde 3: Cumhurbaşkanı kararıyla, bir aylık tutarı geçmemek üzere bir ilave tediye daha yapılabilir. Uygulamada her yıl yapılmaktadır.

Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın anlatımına göre hesapta hafta ve genel tatil ücretleri dikkate alınmadığı için bir ay 26 gün sayılır. Yılda 26 + 26 = 52 gün eder. Her biri iki eşit dilimde ödenir, dolayısıyla bordroda 13'er günlük dört ödeme görürsün. Yer altı maden işçileri için m.2'de ayrıca bir tediye daha vardır.

Kimler alır?

Bakanlık anlatımına göre işyerinin şu yapılardan biri olması gerekir:

• Genel yönetim kapsamındaki bir kamu idaresi
• Döner sermayeli kuruluş
• Sermayesinin yarısından fazlası genel bütçeli idarelere ait şirket ya da kurum
• Kamu iktisadi teşebbüsü
• Kamu bankaları ile sermayesinin yarısından fazlası KİT, banka ya da genel yönetim kapsamındaki idarelere ait teşekküller

Belediye şirketi işçilerinde durum şirketin ortaklık yapısına göre değişebilir, bordro biriminden doğrula. Memur ve 4/B sözleşmeli personel bu ödemeyi almaz.

Nasıl hesaplanır?

Her 13 günlük dilim için: günlük brüt ücret × 13. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölümüdür. Fazla mesai, evlilik ve çocuk zamları, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi ek ödemeler hesaba girmez.

• Yıl içinde bir yıldan az çalışan işçiye hizmet süresiyle orantılı ödenir.
• Kanuni ve idari izinler, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi sayılır.
• Ödemeyi, işçinin ödeme tarihinde çalıştığı ya da en son çalıştığı kurum yapar.

Örnek

Aylık brüt ücreti 40.500 TL olan bir belediye işçisi:

• Günlük brüt: 40.500 ÷ 30 = 1.350 TL
• Bir dilim (13 gün): 1.350 × 13 = 17.550 TL brüt
• Yıllık toplam (4 dilim, 52 gün): 70.200 TL brüt

Kesintiler

Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, ücretle birleşip toplam matrahı büyüttüğü için tediye ayında üst dilime daha erken girilebilir.

SGK primi konusunda iki metin farklı görünür. 6772 m.4 "primler kesilmez" der. 5510 sayılı Kanun ise ikramiye niteliğindeki ödemeleri prime esas kazanca sayar. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın iş mevzuatı eğitim sunumu ilave tediyeden sigorta prim kesintisi yapılması gerektiğini yazar. Bordronda prim kesintisini görürsen şaşırma, tereddütte kurumundan yazılı bilgi iste.

İlave tediye borç için haczedilemez (6772 m.4).

TİS ikramiyesinden farkı

Toplu iş sözleşmelerinde ayrıca ikramiye vardır. 6772 ek 1. madde, kapsamdaki işyerlerinde ilave tediyeden ayrı olarak toplu iş sözleşmesiyle her biri bir aylık tutarı geçmemek üzere en çok 2 ikramiye verilebileceğini yazar. Ek 2. madde, kanun kapsamı dışındaki işyerlerinde en çok 4 ikramiyeye izin verir. İkramiye hesabında 30 günlük esas ücret kullanılır.

İkisi birlikte alınır, biri diğerinin yerine geçmez. Protokol ve toplu sözleşme düzeni için toplu sözleşme yazısına bakabilirsin.

Kıdem tazminatına etkisi

İlave tediye düzenli bir ödeme olduğu için giydirilmiş ücrete girer: yıllık 52 günlük tutar 12'ye bölünüp aylık brüt ücrete eklenir. Örnekteki işçide 70.200 ÷ 12 = 5.850 TL aylık pay. Ayrıntı kıdem tazminatı yazısında.

Ödeme tarihleri

Tarihleri her yıl Cumhurbaşkanı kararı belirler. 2026 için iki karar yayımlandı: 8 Ocak 2026 tarihli karar ilk tediyenin yarılarını 26 Ocak ve 16 Mart'a, 21 Mayıs 2026 tarihli karar ikinci tediyenin yarılarını 22 Mayıs ve 18 Aralık'a koydu.

Tutarını görmek için ilave tediye hesaplama sayfasını kullanabilirsin.

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.