Sözleşme fesih dilekçesi örneği
Son kontrol: · KamuSosyal yazı ekibi
Sözleşme fesih dilekçesi, 4/B sözleşmeli personel ya da kamu işçisi olarak işten kendi isteğinle ayrıldığını bildirdiğin yazıdır. Memur istifasından farklıdır: sözleşmeli personel bir ay önceden haber verir, işçi kıdemine göre ihbar süresine uyar.
Dilekçe örneği
Dilekçeyi nasıl yazarsın?
Tek alan ayrılış tarihidir. Tarihi seçerken statüne göre süreyi hesapla:
| Statü | Bildirim | Dayanak |
|---|---|---|
| 4/B sözleşmeli | Bir ay önceden | Esaslar ek m.6 |
| İşçi, 6 aydan az kıdem | 2 hafta | 4857 m.17 |
| İşçi, 6 ay ile 1,5 yıl | 4 hafta | 4857 m.17 |
| İşçi, 1,5 ile 3 yıl | 6 hafta | 4857 m.17 |
| İşçi, 3 yıldan fazla | 8 hafta | 4857 m.17 |
İşçiysen bu süreler asgaridir; toplu iş sözleşmen daha uzun süre koyabilir.
Haklı bir sebeple ayrılıyorsan bunu mutlaka yaz. Örneğin ücretin ödenmiyorsa "4857 sayılı Kanun'un 24/II-e bendi uyarınca" ifadesini ekle ve olayı tarihiyle anlat. Şablon sebep belirtmez; sebepsiz yazılan dilekçe sonradan kıdem talebini zorlaştırır. Bildirimsiz fesih için de sebep şarttır.
Şablondaki "yasal haklarımın ödenmesini" cümlesi yetmiyorsa alacaklarını tek tek say: ücret, kullanılmayan izin, varsa kıdem.
Hukuki dayanak
4/B sözleşmeli: Personel kendi isteğiyle bir ay önceden haber vererek sözleşmeyi feshedebilir (Esaslar ek m.6). Sözleşme dönemi içinde tek taraflı fesih yapan, bir yıl geçmeden kamu sözleşmeli pozisyonuna alınamaz (ek m.1). Kısmi zamanlı ya da proje süreli çalışanlar, 4 sayılı cetvel kapsamında unvan değiştirenler ve bazı yer değişikliği talebi sonuçsuz kalanlar bu yasağın dışındadır. Sözleşme esasları dışındaki kendi isteğiyle ayrılmada iş sonu tazminatı ödenmez (m.7).
Kamu işçisi: Sadece istifa etmek kıdem tazminatı getirmez. Hak doğuran hâller 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesindedir: haklı nedenle fesih (bugünkü karşılığı 4857 m.24), emeklilik, askerlik, kadının evlenmesinden sonraki bir yıl içinde ayrılması. Emeklilik için ayrılıyorsan işçi emeklilik dilekçesi daha doğrudur.
Sözleşme nasıl biterse bitsin kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenir (4857 m.59). Son ücret ve diğer alacaklar da tam ödenmelidir (m.32). Ücret alacağında zamanaşımı beş yıldır.
Tutarı kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sayfasında görebilirsin. Kuralların ayrıntısı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır yazısındadır.
Nereye verilir, ne eklenir?
Dilekçeyi personel birimine ya da işverenin yetkili temsilcisine ver, evrak numarası al ya da bir kopyasını imzalat. İşçi ayrılırken çalışma belgesi isteyebilir. Geçici personelsen önce kendi sözleşmene bak, süre orada yazar.
Sıkça sorulanlar
4/B sözleşmeli personel istifa edince ne olur?
Sözleşme dönemi içinde tek taraflı fesihte bir yıl geçmeden kamuda sözleşmeli pozisyona alınamaz. Bazı hâller bu kuraldan muaftır (Esaslar ek m.1).
İşçi istifa edince kıdem tazminatı alır mı?
Sadece istifa etmek kıdem hakkı doğurmaz. Haklı sebep, emeklilik, askerlik gibi 1475 m.14'te sayılan hâllerden biri gerekir.
İşçi ihbar süresine uymazsa ne olur?
Süreye uymayan taraf bildirim süresi ücreti tutarında tazminat öder (4857 m.17). Bu süreyi kıdemine göre hesapla.
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.