Memur refakat izni: kimler için, kaç ay, hangi rapor gerekir?
Memura refakat izni sağlık kurulu raporuyla 3 aya kadar aylıklı verilir, en çok 6 aya uzar. Sonrasında 18 aya kadar aylıksız izin istenebilir.
Son kontrol: · 3 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi
Memura ağır kaza geçiren ya da tedavisi uzun süren yakını için sağlık kurulu raporuyla 3 aya kadar aylıklı refakat izni verilir (657 m.105). Süre gerekirse bir katına uzar, yani aynı vaka için en çok 6 ay olur. Bu süre de yetmezse 18 aya kadar aylıksız izin istenebilir (m.108/A).
Kimler için alınır?
Hastalık Raporları Yönetmeliği m.10 iki grup yazar:
| Grup | Kişiler | Ek şart |
|---|---|---|
| Bakmakla yükümlü olduğun kişiler | Ana, baba, eş, çocuk | Yok |
| Bakmakla yükümlü olmadığın kişiler | Ana, baba, eş, çocuk, kardeş | Refakat etmezsen hayatının tehlikeye girmesi |
Her iki durumda da kişinin ağır bir kaza geçirmiş ya da tedavisi uzun süren bir hastalığının olması gerekir. Kayınvalide ve kayınpeder listede yoktur.
Yönetmelikteki "bakmakla yükümlü olunan kişi" tanımı 5510 sayılı Kanun'un 3. maddesine dayanır. Annen ya da baban bu kapsamda değilse hayati tehlike şartını belgelemen gerekir.
Refakat izni mi, başka izin mi?
Her hastalıkta refakat izni gerekmez. Durumuna göre doğru izin farklı olabilir:
| Durum | Uygun izin | Süre |
|---|---|---|
| Kısa süreli bakım, ağır kaza ya da uzun tedavi yok | Amirin takdiriyle mazeret izni (m.104/C) | Yılda 10 gün |
| En az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuk hastalandı | Mazeret izni (m.104/E) | Yılda 10 güne kadar |
| Ağır kaza ya da uzun tedavi, sağlık kurulu raporu var | Refakat izni (m.105) | 3 ay, en çok 6 ay |
| Refakat sürdü, aylıklı izin bitti | Aylıksız izin (m.108/A) | 18 aya kadar |
Raporda ne yazmalı?
Refakat izni ancak sağlık kurulu raporuyla verilir. Tek hekim raporu yetmez. Raporda şunlar yer alır:
- Refakati gerektiren tıbbî sebepler
- Refakat edilmezse hayati tehlike olup olmadığı
- Sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği
- Üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi
- Varsa refakatçinin taşıması gereken özel nitelikler
Raporu almadan önce hastanede bu başlıkları sor. Kurum izni rapora dayanarak verdiği için eksik rapor iznini geciktirebilir.
Süreler nasıl işler?
- İlk rapor en çok 3 ay verir.
- Gerekirse aynı koşullarla bir katına kadar uzatılır.
- Aynı kişi ve aynı vaka için toplam 6 ayı geçemez.
- Süre bitiminde refakat sürüyorsa aylıksız izne geçersin.
Aynı kişi için aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz. Memur kardeşinle aynı anda izin alamazsın, sırayla kullansanız bile aynı vaka için toplam 6 ayı aşamazsınız.
Örnek: Annen ağır bir ameliyat geçirdi ve bakmakla yükümlüsün. Kurul 3 ay refakat yazdı. Süre sonunda yeni raporla 3 ay daha aldın. 6 ay dolduğunda bakım hâlâ gerekiyorsa sağlık kurulu raporuyla 18 aya kadar aylıksız izin isteyebilirsin. Toplamda 24 aya ulaşan bu süreçte ilk 6 ay aylıklıdır.
Maaşın ne olur?
Refakat izninde aylık ve özlük hakların korunur (m.105, Yönetmelik m.10). Aylıksız izne geçtiğinde maaş ödenmez, süreyi SGK'ya borçlanman gerekir: aylıksız izin.
Durum erken biterse?
İzin süresi içinde refakati gerektiren durum ortadan kalkarsa iznin bitmesini beklemeden göreve başlarsın. Bu durumda ya da izin bitiminde göreve başlamazsan izinsiz ve özürsüz görev terki sayılırsın. Hakkında 657 sayılı Kanun ve özel kanunlara göre işlem yapılır.
Yakının vefat ederse 7 günlük mazeret izni hakkın ayrıca gündeme gelir.
Nasıl başvurulur?
- Sağlık kurulu raporunu al.
- Rapor ile bakmakla yükümlülük ya da hayati tehlike durumunu gösteren belgeleri dilekçene ekle: refakat izni dilekçesi.
- İzne başlamadan önce kurumundan onayı al.
Süren bitmeden uzatma için yeni raporu erkenden hazırla.
Sözleşmeli personel ve işçi
Sözleşmeli personele de Esaslar m.9'a göre aynı yakınlar için sağlık kurulu raporuyla 3 aya kadar ücretli izin verilir. Esaslar'da memurdaki gibi bir katına uzatma hükmü yoktur, kurumundan yazılı bilgi al.
4857 sayılı Kanun'da memurdaki gibi bir refakat izni yoktur. İşçi için en yakın hüküm, en az yüzde 70 engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde çalışan ebeveynlerden birine yılda 10 güne kadar ücretli izindir (ek m.2). Toplu iş sözleşmen ek izin verebilir.
Sıkça sorulanlar
Refakat izni kaç ay?
Sağlık kurulu raporuyla 3 aya kadar verilir, gerekirse bir katına kadar uzatılır. Aynı kişi ve aynı vaka için toplam süre 6 ayı geçemez.
Refakat izninde maaş kesilir mi?
Hayır. Aylık ve özlük hakların korunur (657 m.105).
Kimler için refakat izni alınır?
Bakmakla yükümlü olduğun ana, baba, eş ve çocukların ile refakat etmezsen hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerin için.
Refakat izni bitince ne yapılır?
Refakat sürüyorsa sağlık kurulu raporuyla 18 aya kadar aylıksız izin isteyebilirsin (657 m.108/A).
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.