Kurumlar arası geçiş (nakil) nasıl yapılır? 657 madde 74 ve muvafakat
Kurumlar arası geçiş 657 m.74 ile olur, iki kurum da muvafakat vermelidir. Aday memur ve 4/B sözleşmeli geçemez, kadroya geçenlerde yasak olabilir.
Son kontrol: · 4 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi
Kurumlar arası geçiş, memurun bir kurumdan diğerine atanmasıdır ve 657 sayılı Kanun'un 74. maddesine dayanır. İki kurumun da muvafakat vermesi zorunludur. Karşı tarafta bir eş aranmaz, ama kadro ve onay iki taraftan da gelmelidir.
Madde 74 ne istiyor?
- Muvafakat. Ayrılacağın ve gideceğin kurum, ikisi de kabul eder.
- Derece. Kazanılmış hak dereceni korursun ya da 68. maddedeki şartlarla derece yükselmesiyle atanırsın.
- Sınıf. Bulunduğun sınıftan veya öğrenimin itibarıyla girebileceğin sınıftan bir kadroya geçersin.
- Kanun kapsamı. Madde "bu Kanuna tabi kurumlar arasında" der.
Daha düşük dereceye geçebilir misin?
Evet, isteğinle. Atanacağın kadro derecesi ile kazanılmış hak derecen arasındaki fark 3 dereceyi geçemez. Örnek: Kazanılmış hak derecen 4 ise en düşük 7. derece kadroya atanabilirsin. Sonradan 68. maddedeki süreyi beklemeden eski derecene dönmen mümkündür. Aylık derecen genel hükümlere göre tespit edilir. Kesenek farkını sen ödemeyi kabul edersen bu süreler emeklilikte eski dereceden sayılır.
Becayişten farkı
| Becayiş (m.73) | Kurumlar arası geçiş (m.74) | |
|---|---|---|
| Kurum | Aynı | Farklı |
| Karşı taraf | Aynı sınıftan bir memur gerekir | Gerekmez |
| Kadro | Karşılıklı yer değişir | Hedef kurumda uygun kadro gerekir |
| Onay | Atamaya yetkili amir | İki kurumun muvafakatı |
| Sınıf | Aynı sınıf | Girebileceğin sınıf |
Üniversiteler gibi ayrı tüzel kişiliği olan kurumlarda becayiş olmaz, 74. madde uygulanır. Devlet Personel Başkanlığı bunu açıkça belirtmiştir.
Kim geçemez?
| Durum | Dayanak | Kural |
|---|---|---|
| Aday memur | 657 m.54 | Adaylıkta başka kuruma nakil yok |
| 4/B sözleşmeli | Esaslar Ek m.3 | Kurumlar arası yer değişikliği yok |
| 7433 ile kadroya geçen 4/B | 657 geçici 48 | Sözleşmeli süre dahil 4 yıl başka yere atanamaz |
| Belediyede 7433 ile kadroya geçen | 657 geçici 48 | Mahallî idareler dışına nakil yok |
| Yeni 4/B'den kadroya geçen | 657 m.4/B | 3 yıl ve kadrodan sonra 1 yıl aynı yerde |
| Vekil ebe ve hemşireden atanan | 663 KHK geçici 17 | 4 yıl nakil yok |
| 4/D işçi | 657 m.74 kapsamında değil | İşçi için bu yol yok |
Engelli yakını olsa bile adaylıkta başka kuruma nakil olmaz. Devlet Personel Başkanlığı bu durumda yalnız kurum içi yer değişikliğinin mümkün olduğunu, adaylık kalkınca 74. maddeye göre nakil yapılabileceğini belirtmiştir. Asalet tasdiki için adaylık süresi yazısına bak.
Askerlikte geçen süre, Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü'nün görüşüne göre 4 yıllık nakil süresine girmez. Süren dolmadan başvurma, sözleşmeli süren ile kadro süreni ayrı ayrı hesapla.
Adım adım
- Hedef kurumda kadronu araştır. Kurum ilan açıyorsa ilandan, açmıyorsa personel biriminden öğren.
- Hedef kuruma tayin dilekçesi ile başvur. Unvan, derece, öğrenim ve hizmet süresini yaz.
- Hedef kurum olumlu ise senin kurumundan muvafakat ister.
- Kurumun muvafakat verir ya da reddeder.
- Hedef kurum atama kararını çıkarır, senin kurumun ilişiğini keser.
- 657 m.62'ye göre aynı yerdeysen tebliği izleyen iş günü, başka yerdeysen 15 gün içinde hareket edip yol süresini izleyen iş günü görevine başlarsın.
Hedef kurumun kuralları da bağlar
Kanunun yanında gideceğin kurumun yönetmeliği ek şart koyar.
- Sağlık Bakanlığı. Yalnız sağlık ve yardımcı sağlık sınıfındakiler gelebilir. Kadrolar 6. ve 5. hizmet bölgesinden başlayarak belirlenir, tercihe göre kura çekilir. Stratejik personel, Bakanlıktaki personelin eşleri, zorunlu yer değiştirmeye tabi kamu görevlilerinin eşleri ve bazı engelli durumlar için kura şartı aranmaz (m.17).
- MEB. Daha önce öğretmen kadrosunda adaylığı kaldırılmış olanlar "kurumlar arası yeniden atama" ile başvurabilir. Atamalar Bakanlığa tahsis edilen atama izniyle sınırlıdır, öğretmenlikteki hizmet süresi fazla olandan başlanır (m.6). Bu yolla atanan, yerde en az 1 yıl çalışmadan aile birliği mazeretiyle yer değiştiremez (m.29).
- Belediye. Bkz. belediye personeli becayiş.
Muvafakat vermezlerse?
Kanun muvafakatı şart koşar, bu yüzden "geçiş hakkım var" demek doğru olmaz. Ret ise bir idari işlemdir ve dava konusu edilebilir. Sonuç dosyaya göre değişir. Ret yazısını al, dava süresini kaçırma.
Eşinin bulunduğu yere gitmek için kurum değiştirmek zorunda olmayabilirsin. Önce eş durumu tayini yolunu kontrol et, çünkü kendi kurumunda kalırsın.
Harcırah ödenir mi?
6245 sayılı Kanun'un 10. maddesi, sürekli bir göreve naklen atanan memurlara sürekli görev yolluğu verileceğini söyler. Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü'nün Hazine ve Maliye Bakanlığı görüşüne dayanan 19.06.2026 tarihli yazısına göre kurumlar arası nakilde yolluğu naklen atandığın kurum öder. MEB'in yazısına göre ise yeni yere evini ve aileni fiilen taşıman gerekir. Hesap için harcırah hesaplama.
Sıkça sorulanlar
Kurumlar arası geçiş için ne gerekir?
657 m.74'e göre her iki kurumun muvafakatı, uygun kadro ve memurun bulunduğu sınıftan veya öğrenimiyle girebileceği sınıftan olması gerekir.
Kurum muvafakat vermezse ne olur?
Kanun muvafakatı şart koştuğu için nakil yapılamaz. Ret işlemini idari yargıya taşıyabilirsin, sonuç dosyaya göre değişir.
Aday memur kurum değiştirebilir mi?
Hayır. 657 m.54 adaylık süresi içinde başka kurumlara nakli yasaklar.
Sözleşmeli personel kurumlar arası geçiş yapabilir mi?
Hayır. Sözleşmeli Personel Esasları'nın Ek 3. maddesi kurumlar arası yer değişikliğini yasaklar. Önce kadroya geçmesi ve varsa nakil yasağını tamamlaması gerekir.
Kaynaklar
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, m.54, 62, 68, 72, 74
- 7433 sayılı Kanun, RG 26.01.2023, 32085
- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, Ek m.3
- Devlet Personel Başkanlığı görüşü: engelli yakını olan aday memurun nakli
- Devlet Personel Başkanlığı görüşü: üniversiteler arası karşılıklı yer değiştirme
- Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, m.17
- MEB: Sürekli görev yolluğu bilgilendirmesi
- Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü görüşü: sürekli görev yolluğu (19.06.2026)
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.