Memurun yıllık izni kaç gün? Devreden izin ve hafta sonu hesabı

Memurun yıllık izni 10 yıla kadar hizmette 20, daha fazlasında 30 gündür. Geçen yılın izni kullanılır, daha eskisi yanar. Hafta sonu izinden düşer.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 3 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurun yıllık izni 20 gün, 10 yıldan fazla olanın 30 gündür (657 m.102). Bu yılın ve bir önceki yılın izni kullanılabilir, daha eski yılların izni düşer (m.103).

Yol izni otomatik değildir. Kanun "zorunlu hallerde" der ve "en çok" ikişer gün sınırı koyar, bu yüzden amirin kararına bağlıdır.

Hizmet süresi nasıl sayılır?

Kanun yalnız "hizmeti" der, hesabın ayrıntısını kurumlar uygular. Örneğin Millî Eğitim Bakanlığı İzin Yönergesi'ne göre hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen süreler sayılır. Kamu dışında geçse bile kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süreler de hesaba katılır. Başka kurumda uygulama değişebilir; özlük biriminden hizmet süreni yazılı olarak öğren.

Aday memur için de aynı yönerge, izin hesabına giren sürelerle bir yılı doldurunca yıllık izin verileceğini söyler.

Cumartesi ve pazar izinden düşer mi?

Evet. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı'nın 2023 görüşünü aktaran Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı görüşüne göre:

• İzin süresinin içinde kalan cumartesi ve pazar izne dahildir.
• Mesai gününe denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve Cumhurbaşkanlığınca ilan edilen idari izin günleri izne dahil edilmez.
• İzin verildikten sonra ilan edilen idari izin günleri, mesai gününe denk geliyorsa izninden yenmez. O günleri amirin uygun gördüğü zamanda sonra kullanırsın.

Örnek: Pazartesi başlayıp ertesi haftanın cuması biten izin, arada tatil yoksa 12 gün gider. Hafta sonu hariç hesap yaparsan kalan gününü yanlış bulursun. Bu görüş yerel yönetimlere yazılmıştır; kurumun farklı uyguluyorsa yazılı olarak sor.

Kullanılmayan izin yanar mı?

Kural net: cari yıl ile bir önceki yılın izni kullanılır, daha öncesi düşer. 31 Ekim 2026 itibarıyla 2025 ve 2026 izinlerin geçerlidir, 2024'ten kalanlar gitmiştir.

Örnek hesap, 12 yıllık memur:

1. 2025'ten 14 gün kaldı, 2026 hakkı 30 gün. 2026'da en çok 44 gün kullanabilirsin.
2. 2026'da 20 gün kullandın. Millî Eğitim Bakanlığı yönergesindeki gibi kullanılan izin önce eski yıldan düşülürse 14 gün 2025'ten, 6 gün 2026'dan gider.
3. Kalan 24 gün 2027'ye geçer. 2027'de bu 24 güne yeni 30 gün eklenir.

Önce eski yıldan düşme kuralı kanunda değil yönergede yazılıdır; kurumunun sistemine bak. 102 ve 103. maddelerde kullanılmayan iznin parasını ödeyen bir hüküm de yoktur.

İzni ne zaman kullanırsın?

Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan ya da parça parça kullanılır. Millî Eğitim Bakanlığı yönergesi amirden görevin aksamamasını ve memurun isteğini birlikte gözetmesini ister. Aynı yönerge gelecek yılın izninin önceden verilemeyeceğini de yazar.

İzin için amirine yazılı başvurursun: yıllık izin dilekçesi.

Aynı yönergede kurum uygulamasını anlamaya yarayan üç kural daha var:

• Memurluğa açıktan ya da kurumlar arası atananlar, göreve başladıkları yılın iznini aynı usulle kullanır.
• Yıllık izindeki memur hizmetine ihtiyaç duyulursa yazılı ya da kayıt altına alınan sözlü talimatla göreve çağrılabilir. Bu durumda yol süresini takip eden ilk iş gününde dönmesi gerekir.
• Fazla çalışma ücreti almadan mesai dışında çalıştırılan memura her 8 saat için bir gün izin verilir. Bu iznin en çok 10 günü yıllık izinle birleştirilebilir, ama öğretmenler bu kapsam dışındadır.

Öğretmenler ve radyasyonla çalışanlar

Öğretmenler yaz ve dinlenme tatillerinde izinli sayılır. Bunlara hastalık ve mazeret izni dışında ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele ise her yıl yıllık izne ek olarak bir aylık sağlık izni verilir.

Yıllık izindeyken rapor alırsan

Hastalık Raporları Yönetmeliği m.8'e göre rapor süresi yıllık iznin bitiminden önce biterse kalan iznine devam edersin. Rapor süresi daha uzunsa rapor bitince göreve başlarsın. Kullanamadığın yıllık izin 103. maddeye göre sonra kullandırılır. Maaş etkisi için hastalık raporu ve maaş kesintisi yazısına bak.

Sözleşmeli personel ve işçi farkı

4/B sözleşmeli personelde de süreler 20 ve 30 gündür (sözleşmeli personel izin hakları). Kamu işçisinde kanuni alt sınır 14, 20 ve 26 gündür ve hesap farklı işler (kamu işçisi yıllık izni).

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.