Memur rapor alınca maaşı kesilir mi? Hastalık raporu kesintisi

Memur raporluyken aylığı kesilmez. Yılda 7 günü aşan tek hekim raporlarında aşan günlerin zam ve tazminatı yüzde 25 eksik ödenir. Örnek hesap burada.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 3 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Rapor süresince memurun aylığı kesilmez (657 m.105). Bir takvim yılındaki hastalık izni toplamı 7 günü aşarsa, aşan günlere düşen zam ve tazminatlar yüzde 25 eksik ödenir (657 m.152). Sağlık kurulu raporları ve uzun tedavi gerektiren hastalıklar bu hesaba girmez.

7 gün kuralı nasıl işler?

Kural 657 m.152'nin ortak hükümlerinde ve Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar'ın 8. maddesindedir. Yıl içindeki raporlar toplanır. İlk 7 gün için kesinti yoktur, kesinti yalnız aşan günlerin zam ve tazminatına uygulanır.

Şu süreler 7 günlük hesaba girmez:

• Sağlık kurulu raporuyla verilen hastalık izinleri
• Kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı, açık kalp ameliyatı gibi uzun tedavi gerektiren hastalıklarda kullanılan izinler
• Resmî yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi süreleri

Şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı Karar'da açıkça sayılmıştır, kanunda geçmez.

Örnek hesap

2026'da farklı tarihlerde tek hekimden toplam 12 gün rapor aldın. Hiçbiri sağlık kurulu raporu değil. Bordronda aylık zam ve tazminat toplamın 30.000 TL olsun.

1. Aşan gün: 12 - 7 = 5 gün
2. Günlük tutar: 30.000 / 30 = 1.000 TL
3. Kesinti: 5 x 1.000 x 0,25 = 1.250 TL

Aylık, kıdem aylığı ve aile yardımı bu hesapta yer almaz. Sayılar örnektir; günlük tutarın nasıl bulunduğunu ve hangi kalemin zam ve tazminat sayıldığını kendi bordrondan kontrol et.

Tek hekim mi, sağlık kurulu mu?

Hastalık Raporları Yönetmeliği m.6'ya göre:

• Tek hekim bir defada en çok 10 gün rapor verir. Kontrol muayenesi öngörülmüşse 10 gün daha verebilir.
• Kontrolden sonra 10 günü aşan rapor sağlık kurulundan alınır. O yerde kurul yoksa ve hasta nakledilemiyorsa tek hekim en çok 10 gün daha verebilir; bu rapor il sağlık müdürlüğünün belirlediği kurulca onaylanır.
• Bir takvim yılında tek hekim raporlarının toplamı 40 günü geçemez.
• Aile hekimi ve kurum tabibi raporları da tek hekim raporudur.

Toplam ne kadar hastalık izni alınır?

Kanser, verem, akıl hastalığı gibi uzun tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya, diğer hastalıklarda 12 aya kadar izin verilir (m.105). Süre sonunda hastalığın sürdüğü resmî sağlık kurulu raporuyla tespit edilirse izin aynı süre kadar uzatılır. Bu süre de iyileşmeden biterse emeklilik hükümleri uygulanır. Aynı hastalığa bağlı aralıklı izinler, iki izin arası bir yıldan azsa birlikte sayılır.

Görev sırasında ya da görevden dolayı kazaya veya saldırıya uğrayan ya da meslek hastalığına tutulan memur iyileşinceye kadar izinli sayılır.

Raporu kuruma nasıl bildirirsin?

Raporun aslını ya da bir örneğini en geç düzenlendiği günü takip eden günün mesai bitimine kadar disiplin amirine ulaştırman gerekir. Elektronik ortam da uygundur. Örnek gönderdiysen aslını rapor süresi sonunda teslim edersin (Yönetmelik m.7): rapor bildirimi dilekçesi.

Dikkat edeceğin iki nokta var:

• Rapor, acil durum, geçici görev ve kanuni izin dışında görev yerindeki ya da sevk edildiğin sağlık kuruluşundan alınmalıdır.
• SGK ile sözleşmesi olmayan yerden alınan rapor onay ister. 10 güne kadar olanı SGK ile sözleşmeli hekim, 10 günü aşanı sözleşmeli kuruluşun sağlık kurulu onaylar (m.5).

Usule aykırı rapor sana yazılı bildirilir. Ertesi gün göreve gelmezsen izinsiz ve özürsüz görev terki sayılırsın.

Raporun tıbba aykırı olduğundan şüphe edilirse farklıdır. Hastalık izni kullanıyor sayılırsın, yakındaki bir hakem hastaneye sevk edilirsin ve sonuca göre işlem yapılır (m.7).

Öğretmen ve fiilî çalışma ödemeleri

Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici ve Öğretmenlerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Karar'ın 25. maddesi, kararın saydığı ek ders ücretlerinin yarım günlük izinler hariç izinli ve raporlu sürelerde ödenmeyeceğini yazar. Karar'ın güncel metni Temmuz 2026 değişikliğini de içerir. Maaş kalemlerinin genel mantığı için memur maaşı nasıl hesaplanır yazısına bakabilirsin.

Sözleşmeli personel ve işçi

Esaslar'ın 10. maddesindeki yılda 30 gün sınırı Danıştay kararıyla iptal edildi. Sözleşmeli personele resmî tabip raporuyla ücretli hastalık izni verilebilir, SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretinden düşülür.

İşçide SGK'nın ödeneği, iş göremezliğin üçüncü gününden başlar. Son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi gerekir. Tutar yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide üçte ikisidir.

Yakının hasta ise refakat izni yazısına bak.

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.