Rapor bildirimi dilekçesi örneği
Son kontrol: · KamuSosyal yazı ekibi
Rapor bildirimi dilekçesi, aldığın istirahat raporunu kuruma teslim ederken kullandığın kısa yazıdır. Memurda süre kısadır: rapor, en geç düzenlendiği günü izleyen günün mesai bitimine kadar disiplin amirine ulaşmalıdır.
Dilekçe örneği
Dilekçeyi nasıl yazarsın?
Raporun başlangıcını, bitişini ve gün sayısını rapordaki gibi aynen yaz. Tarihler bir gün bile farklıysa kurum belgeyi geri çevirebilir.
Hastaysan dilekçeyi götürmek zorunda değilsin. Rapor elektronik ortamda ya da uygun bir yolla ulaştırılabilir. Örnek gönderdiysen raporun aslını süre bitince teslim edersin. Eşin ya da bir yakının aracılığıyla da verebilirsin, kurumun bu konudaki uygulamasını sor.
Şu hatalara dikkat et:
- Raporu dönüş gününe saklamak. Süre o zaman çoktan geçmiştir.
- Görev yerin dışında rapor almak. Geçici görev, kanuni izin ve acil durum dışında rapor, görev yerinden ya da sevk edildiğin yerden alınmalıdır.
- SGK ile sözleşmesi olmayan hekimden alınan raporu onaylatmamak.
Hukuki dayanak
Memurda temel kural 657 sayılı Kanun'un 105. maddesidir. Usulü, 29 Ekim 2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Yönetmelik düzenler:
| Kural | Yönetmelik |
|---|---|
| Tek hekim bir defada en çok 10 gün rapor verir | m.6/4 |
| Tek hekim raporları yılda toplam 40 günü geçemez | m.6/6 |
| Raporun aslı ya da örneği ertesi gün mesai bitimine kadar amire ulaşır | m.7/3 |
| Usule aykırı rapora dayanarak hastalık izni verilmez | m.7/5 |
| Yıllık izindeyken rapor alınırsa iznin kalanı devam eder ya da hastalık izni bitince göreve dönülür | m.8 |
Rapor usule aykırıysa bu sana yazılı bildirilir ve ertesi gün göreve gelmen gerekir. Gelmezsen izinsiz görev terki sayılabilirsin.
4/B sözleşmeli personelde hastalık izni Esaslar m.10'dadır, SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ücretten düşülür.
Kamu işçisinde ödeneği SGK verir. Hastalıkta son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli prim şartı aranır, ödenek geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlar (5510 m.18). İlk iki gün ve kalan fark için toplu iş sözleşmene bak. Rapor süresi ihbar süresini altı hafta aşarsa işverenin fesih hakkı doğabilir (4857 m.25).
Maaşına etkisini hastalık raporu maaş kesintisi yazısında bulabilirsin.
Nereye verilir, ne eklenir?
Dilekçeyi disiplin amirine ya da birim amirine verirsin, eke istirahat raporunu koyarsın. Hastalık iznini kurumun yetkilendirdiği birim amiri verir. Aldığın izinleri genel olarak memur izin hakları yazısından karşılaştırabilirsin.
Sıkça sorulanlar
Raporumu kuruma ne zamana kadar vermeliyim?
Memur, raporun aslını ya da bir örneğini en geç raporun düzenlendiği günü izleyen günün mesai bitimine kadar disiplin amirine ulaştırmalıdır. Örnek gönderdiysen aslını rapor bitince teslim edersin.
Tek hekim kaç gün rapor verebilir?
Bir defada en çok 10 gün. Bir takvim yılında tek hekim raporlarının toplamı 40 günü geçemez, aşan rapor sağlık kurulundan alınır.
İşçi raporlu olduğu günlerin parasını alır mı?
Şartları varsa SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Hastalıkta ödenek üçüncü günden başlar. Toplu iş sözleşmen ek hak verebilir.
Kaynaklar
Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.