Sürekli işçi becayiş yapabilir mi? 4/D tayin ve AYM kararı

Sürekli işçi için 657 m.73 yok, talep işverene bağlıdır. AYM, 696 KHK'lı işçinin yer değişikliği yasağını iptal etti; karar 9 Aralık 2026'da işler.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 3 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Sürekli işçi için kanunda becayiş diye bir hak yok. 657 m.73 yalnız memurlar içindir. İşçinin yer değişikliği işverenin yönetim yetkisine ve toplu iş sözleşmesine bağlıdır. 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler için tablo ise değişiyor: AYM mutlak yasağı iptal etti, karar 9 Aralık 2026'da yürürlüğe girecek.

Önce hangi gruptasın, onu bul

Bu ayrım önemli, çünkü AYM kararı yalnız ilk satırı ilgilendirir.

AYM kararı neyi iptal etti?

375 sayılı KHK'nın geçici 23. maddesi, sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin "çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde" önceki ihale kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edileceğini söylüyordu. Yargıtay da bu sözden, bu işçilerin başka il veya bölgeye naklinin mümkün olmadığı sonucunu çıkarıyordu.

Bir işçinin talebinin reddi üzerine açılan davada mahkeme konuyu AYM'ye taşıdı. AYM, 26 Kasım 2025 tarihli E.2025/100, K.2025/242 sayılı kararıyla "çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde" ibaresini iptal etti. Gerekçesi kısaca şöyle:

• Kural, işçinin yerinin değiştirilmesine mutlak bir yasak getiriyor.
• Yer değişikliği talebinin karşılanması her durumda işleyişi bozmaz.
• İşçinin makul nedenlere dayanan talebi iş ve kadro durumuna göre değerlendirilebilmeli, alınan karar da yargı denetimine açık olmalıdır.

Tarih neden önemli?

Karar 9 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. AYM, hukuksal boşluk doğmaması için iptalin dokuz ay sonra yürürlüğe girmesine karar verdi.

31 Ekim 2026 itibarıyla bu konuda kabul edilmiş bir kanun bulamadık. Yeni bir düzenleme çıkarsa şartları o belirler, bu yüzden 9 Aralık'a kadar gelişmeleri takip et.

9 Aralık'tan sonra ne olacak?

İptal, tayin hakkı doğurmaz. Yalnız mutlak engeli kaldırır.

• İşveren talebi değerlendirir ama kabul etmek zorunda değildir.
• Talebin eş veya sağlık gibi makul bir nedene dayanmalı.
• İşveren iş ve kadro durumuna bakar.
• Yönetim yetkisini dürüstlük kuralına ve işçiyi gözetme borcuna uygun kullanmak zorundadır.

Karardan otomatik atama, ilan ya da kurumlar arası geçiş çıkmaz. Kararı "herkes tayin olabilecek" diye anlatan paylaşımlara itibar etme.

İki işçi karşılıklı yer değiştirebilir mi?

Kanunda işçi için becayiş düzenlemesi yok. Ama AYM'nin gerekçesi bu yolu güçlendiriyor: talep ancak iş ve kadro durumu engel değilse karşılanabilir. Aynı işveren içinde, aynı işi yapan iki işçi birbirinin yerine geçtiğinde iki birimde de kadro dengesi korunur. Bu, işverene sunabileceğin en güçlü gerekçedir.

Şartlar:

1. İkiniz aynı işverende olmalısınız. Kurumlar arası işçi nakli için 657 m.74 uygulanmaz.
2. Aynı meslek veya işi yapmalısınız.
3. Toplu iş sözleşmende nakil, işyeri değişikliği veya becayiş maddesi var mı bak.
4. Sendika temsilcini sürece kat.
5. İkiniz de yazılı talep verin. Becayiş dilekçesi örneğini uyarlayabilirsin.

Taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir (4857 m.22). Ama 696'lı isen ibare 9 Aralık'a kadar yürürlükte olduğu için talebin bu tarihten önce reddedilebilir.

İşveren seni kendisi göndermek isterse?

Bu farklı bir durum. İşveren çalışma koşullarında esaslı değişikliği yazılı bildirir. Sen 6 iş günü içinde yazılı kabul etmezsen değişiklik seni bağlamaz. İşveren o zaman geçerli nedeni yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir, sen de dava açabilirsin. Kıdem hesabı için kıdem tazminatı yazısına bakabilirsin.

Ret kararına karşı ne yapılır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin AYM kararında anılan E.2024/14198, K.2025/1316 sayılı kararına göre mahkeme ret işlemini iptal edemez, yer değişikliğini de sağlayamaz. Ama reddin hukuka aykırı olduğunun tespitini isteyebilirsin. Bu nedenle ret cevabını yazılı al, tarihini sakla. Dava yolunu avukatınla ya da sendikanla konuş.

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.