Emekli ikramiyesi nasıl hesaplanır? 2026 formülü, 30 yıl sınırı, örnek

Emekli ikramiyesi, her tam hizmet yılı için bir aylık esas tutardır; 30 yıl sınırı artık yok. Temmuz 2026 katsayılarıyla örnek hesap ve şartlar burada.

Son kontrol: 31 Ekim 2026 · 4 dk okuma · KamuSosyal yazı ekibi

Emekli ikramiyesi, her tam fiili hizmet yılın için bir kez ödenen, "aylık bağlamaya esas tutar" kadar paradır. Formül kısa: esas aylık × tam hizmet yılı. Artan aylar sayılmaz, 30 yıl sınırı da artık yoktur.

Bu ödeme bayram ikramiyesiyle karışmasın. Emekli ikramiyesi, emekli olurken bir kez alınan toplu paradır.

Esas aylık neden oluşur?

SGK'nın eğitim belgesine göre hesapta beş unsur toplanır. Hepsi yürürlükteki katsayılarla çarpılır.

Unsur	Hesap (Temmuz-Aralık 2026)
Gösterge aylığı	Gösterge × 1,575512
Ek gösterge aylığı	Ek gösterge × 1,575512
Taban aylık	1000 × 25,794915 = 25.794,92 TL
Kıdem aylığı	Yıl (en çok 25) × 20 × 1,575512
Emeklilik tazminatı	9500 × 1,575512 × tazminat oranı

Son satırdaki oran ek göstergeye göre değişir. Makam, temsil ve görev tazminatın varsa SGK'nın hesap ekranında ayrı alan olarak girilir.

Örnek hesap

derece 4. kademede, 3000 ek göstergeli, 25 yıldan fazla kıdemi olan ve 30 yıl 8 ay hizmetle emekli olan bir memur düşün. Tazminat oranını SGK'nın eğitim örneğindeki gibi yüzde 70 aldık; senin oranın farklı olabilir.

Kalem	Tutar
Gösterge: 1500 × 1,575512	2.363,27 TL
Ek gösterge: 3000 × 1,575512	4.726,54 TL
Taban aylık	25.794,92 TL
Kıdem: 25 × 20 × 1,575512	787,76 TL
Tazminat: 9500 × 1,575512 × 0,70	10.477,15 TL
Esas aylık	44.149,64 TL

Hizmet 30 yıl 8 ay olduğu için 30 tam yıl alınır: 44.149,64 × 30 = 1.324.489,20 TL.

Bu sayı örnektir. Kendi tutarın için SGK'nın İkramiye Maaş Hesapla (4C) aracına derece, kademe, ek gösterge ve hizmet süreni gir; araç 01.07.2026 aylık tarihini de sunuyor ve sonucun bilgi amaçlı olduğunu belirtiyor.

30 yıl sınırı kalktı mı?

Evet. Anayasa Mahkemesi 25 Aralık 2014 tarihli kararıyla (E.2013/111, K.2014/195) 30 yılı aşan sürelere ilişkin ibareyi iptal etti, 2015'te 6645 sayılı Kanun da maddedeki ilgili cümleyi kaldırdı. Bugünkü metin "her tam fiili hizmet yılı" der. 2025 ve 2026'da bu konuda yeni bir değişiklik bulamadık.

Eski kaynaklarda hâlâ "en fazla 30 yıl" yazabilir; o bilgi geçerli değil.

Kim hangi şartla alır?

Hizmetin tamamı 5434 kapsamındaysa (2008 Ekim başından önce başladıysan): emekli, adi malullük ya da vazife malullüğü aylığı bağlandığında veya toptan ödeme yapıldığında ikramiye ödenir.

Hizmetlerin birleştirilmişse: 5434 kapsamındaki görevlerinin, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesindeki kıdem tazminatı şartlarına uygun bitmiş olması gerekir. Örneğin memurluktan düz istifa ile ayrıldığın süre ikramiye hesabına girmeyebilir. İstisna: 5434 hizmetlerinin arasında başka statü yoksa bu şart aranmaz.

2008 Ekim sonrası ilk kez memur olduysan: 5434'ün ek 82. maddesi uygulanır. Hesap yöntemi ve unsurlar aynıdır. Aylık bağlanırken son statünün 4/c olması gerekir. Kamu idarelerinde 4/a ile geçen süreler de sayılır, ama iş sözleşmesi kıdem tazminatını gerektirecek şekilde bitmiş olmalıdır. Sözleşmeli süreler için de iş sonu tazminatı şartı vardır.

Her durumda daha önce kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı ya da ikramiye aldığın süreler hesaptan düşülür. Emekli ikramiyesi alıp yeniden göreve dönersen sonraki emekliliğinde yalnız sonradan geçen hizmetin için ödeme yapılır.

Borçlanılan süreler sayılır mı?

SGK, hizmet borçlanmasıyla kazanılan süreler için ikramiye de ödendiğini belirtir. 5510'un bazı geçici maddelerindeki özel borçlanmalar ise bunun dışındadır. Örneğin sıkıyönetim dönemi gözaltı ve tutukluluk borçlanması ikramiyeye girmez.

Ne dahil değil?

Bordrondaki ilave ödeme hesaba girmez. 7456 sayılı Kanun bu ödemeyi sigorta primi kesintisi dışında tutar ve aylık, tazminat, ikramiye gibi unsurların hesabına katmaz. Bu yüzden maaşın ile esas aylığın arasında büyük fark görebilirsin. Ek ders, döner sermaye gibi kalemler de beş unsur arasında yer almaz.

Katsayı artışı farkı alır mısın?

Yaş haddi ya da kadrosuzluk nedeniyle emekliye sevk edilenler, vazife malulleri ve ölenlerin hak sahipleri fark alır. Aylığa hak kazanılan tarihi takip eden üç ay içinde katsayı artarsa ikramiye farkı ayrıca ödenir. Kanun bu farkı istekle emeklilik için saymaz. Bu grupta o üç ayda katsayı artmazsa sonraki altı ay içindeki ilk artışın farkı ödenir.

İkramiyeden ayrı ödenen tazminat

375 sayılı KHK'nın 1/D maddesi, emekliliğini isteyen ya da emekliye sevk edilen personele ayrı bir tazminat öngörür. Kurumlarda buna yolluk tazminatı da denir. 8. Dönem Toplu Sözleşme, KHK'daki 12.105 göstergeyi memur ve sözleşmeli personel için 13.558 olarak uygular.

Memur, Temmuz-Aralık 2026: 13.558 × 1,575512 = 21.360,79 TL
Damga vergisi dışında vergi kesilmez.

Kamu işçisi için hesap farklıdır, ayrıntısı kamu işçisi emeklilik yazısında.

İkramiyeyi kim öder?

SGK öder, tutarı emekliye sevk onayını veren kurumdan fatura ile tahsil eder. Almadan vefat edenlerin ikramiyesi hak sahiplerine ya da kanuni mirasçılarına ödenir.

İkramiye ile birlikte aylığını da görmek istiyorsan memur emekli maaşı yazısını oku. İşçideki tavan da buradan gelir: en yüksek devlet memurunun bir yıllık ikramiyesi Temmuz-Aralık 2026 için 73.729,87 TL'dir ve kıdem tazminatı tavanı olarak kullanılır. Emeklilik tarihin için memur emeklilik hesaplamasını kullan.

Sıkça sorulanlar

Emekli ikramiyesinde 30 yıl sınırı var mı?

Hayır. Anayasa Mahkemesi'nin 25 Aralık 2014 tarihli kararı ve 2015'te çıkan 6645 sayılı Kanun'la sınır kalktı. 5434'ün 89. maddesi bugün her tam fiili hizmet yılı için ödeme öngörür.

Artan aylar ikramiyeye girer mi?

Hayır. Kanun her tam fiili hizmet yılından söz eder. 30 yıl 8 aylık hizmette 30 yıl üzerinden ödeme yapılır.

2008 sonrası memur emekli ikramiyesi alır mı?

Evet. 5434'ün ek 82. maddesine göre alır, hesap 5434'teki yöntemle yapılır. Şartı, 5510'a göre aylık bağlanırken son statünün 4/c olmasıdır. Kamuda 4/a ile geçen süre ancak kıdem tazminatını gerektirecek şekilde bitmişse sayılır.

Bordrodaki ilave ödeme ikramiyeye girer mi?

Hayır. 7456 sayılı Kanun bu ödemeyi prim kesintisi dışında tutar ve ikramiye dahil başka ödemelerin hesabına katmaz.

İkramiyeden ayrı başka ödeme var mı?

Evet. 375 sayılı KHK'nın 1/D maddesindeki tazminat ayrıca ödenir. Temmuz-Aralık 2026 için memurda 13.558 gösterge üzerinden 21.360,79 TL'dir ve yalnız damga vergisi kesilir.

Kaynaklar

Bu sayfa genel bilgi verir, hukuki danışmanlık değildir. Kurumunun uygulaması ve güncel mevzuat esastır; önemli kararlardan önce resmî metni oku.